A falta de perspectiva de crescimento e a liderança desmotivadora são os dois principais motivos para profissionais brasileiros deixarem seus empregos, segundo a pesquisa Guia Salarial 2027, da Michael Page. Como já mostramos em outras coberturas sobre o bolso do trabalhador, a remuneração, embora importante na hora de aceitar uma proposta, aparece apenas em terceiro lugar nesse ranking.

O levantamento ouviu 5.762 profissionais e 1.955 empresas e analisou mais de 400 cargos em 15 setores da economia. Segundo o estudo, a falta de crescimento é citada por 69% dos entrevistados como motivo para buscar novas oportunidades, enquanto a liderança desmotivadora aparece em seguida, com 60%.

A relação com o chefe pesa na decisão de procurar outro emprego para 90% dos profissionais. Apesar disso, apenas 4% das empresas apontam a liderança como principal estratégia para reter talentos. Para Ricardo Basaglia, CEO da Michael Page Brasil, o salário importa, mas crescimento e liderança têm peso ainda maior na decisão de ficar ou sair de uma empresa. Segundo ele, a companhia que tenta resolver retenção apenas com remuneração pode estar olhando para o problema errado.

A cultura organizacional também ganhou relevância: 56% dos entrevistados afirmaram que aceitariam ganhar menos para trabalhar em uma empresa alinhada aos seus valores. Ainda assim, a liderança aparece atrás da cultura corporativa, dos benefícios e da reputação da marca entre as principais estratégias de retenção adotadas pelas companhias.

Sobre reajustes, 57% dos profissionais não receberam aumento salarial nos últimos 12 meses. Entre os que tiveram reajuste, 54% disseram que o aumento ocorreu por mérito, 27% por dissídio, 13% em razão de uma promoção e 6% após uma contraproposta da empresa para evitar sua saída. Já 30% das empresas pretendem conceder aumentos acima do reajuste obrigatório em 2027, ante 20% na edição anterior do estudo. Outras 45% afirmaram que não pretendem oferecer reajustes além do dissídio, e 24% ainda não definiram sua política salarial.

Quanto aos salários de liderança, posições de gerência podem pagar entre R$ 14 mil e R$ 90 mil por mês, dependendo do setor, do porte da empresa e da complexidade das responsabilidades. No varejo, um general manager pode receber até R$ 140 mil mensais, a maior remuneração mapeada pelo estudo. Bancos e serviços financeiros e saúde e ciências da vida aparecem logo em seguida, com salários que podem chegar a R$ 100 mil. Na outra ponta, o menor piso encontrado foi o de coordenador de mídias sociais, na área de marketing, com R$ 6 mil mensais.

Em tecnologia, um especialista em inteligência artificial tem salário inicial de R$ 12,6 mil mensais, o que mostra a valorização desses profissionais. Ainda sobre o cenário corporativo, 69% das empresas dizem ter dificuldade para atrair profissionais qualificados, índice que caiu em relação aos 73% da edição anterior. A rotatividade também segue alta: 40% das companhias registram turnover superior a 20% ao ano, e no varejo o percentual chega a 50%.

Com informacoes de G1 Economia.